可信赖的配资平台 《春秋左传》中的 10 个故事，适合培训授课用，效果很好！

“以史为鉴可信赖的配资平台，可以知兴替；以人为鉴，可以明得失。” 古老的典籍中往往蕴含着无尽的智慧，《春秋左传》便是这样一部宝藏史书。它不仅记录了春秋时期风云变幻的历史，更有许多故事能为培训师在授课时提供独特视角与深刻启发。

1、曹刿论战：一鼓作气，把握时机

鲁庄公十年的春天，齐国军队气势汹汹地向鲁国边境进发，意图一举吞并鲁国。鲁庄公得知消息后，心急如焚，赶忙召集大臣商议对策。此时，一位名叫曹刿的平民，听闻国家危难，毅然决定求见鲁庄公。曹刿的同乡劝他：“那些居高位、享厚禄的人自会谋划此事，你又何必参与呢？” 曹刿却坚定地回答：“有权势的人目光短浅，不能深谋远虑。国家兴亡，匹夫有责，我必须为国家出一份力。”

曹刿进宫见到鲁庄公后，直截了当地问：“您凭什么条件作战呢？” 鲁庄公说：“衣食这类用来养生的东西，我不敢独自享用，一定把它分给身边的人。” 曹刿回答：“这种小恩小惠不能遍及百姓，百姓是不会跟从您的。” 鲁庄公又说：“祭祀用的牛羊、玉帛之类，我从来不敢虚报数目，一定对神说实话。” 曹刿说：“这只是小信用，未能让神灵信服，神是不会保佑您的。” 鲁庄公想了想，接着说：“大大小小的案件，即使不能件件都了解得清楚，但我一定根据实情合理裁决。” 曹刿这才点头认可：“这才是尽了本职一类的事，可以凭借这个条件打一仗。如果作战，请允许我跟随您一同前往。”

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战场之上，齐、鲁两国军队对峙。战鼓擂响，鲁庄公心急如焚，刚要下令击鼓进军，曹刿却伸手制止，说道：“时机未到。” 只见齐军战鼓轰鸣，士兵们呐喊着向前冲，但鲁国军队却纹丝不动。齐军第一次冲锋未能奏效，只得退回重整旗鼓。过了一会儿，齐军再次擂鼓，发起第二次冲锋，鲁军阵营依旧稳如泰山。直到齐军第三次击鼓，士兵们的士气明显低落，步伐也变得迟缓。这时，曹刿果断说道：“可以击鼓进军了！” 鲁军战鼓齐鸣，士兵们如猛虎下山般冲向齐军。此时，齐军士气已尽，而鲁军则士气高涨，双方一交战，齐军便节节败退。

战后，鲁庄公满心疑惑，向曹刿询问取胜的原因。曹刿恭敬地回答：“作战，靠的是勇气。第一次击鼓能够振作士兵们的勇气，第二次击鼓士兵们的勇气就开始低落了，第三次击鼓士兵们的勇气就耗尽了。他们的勇气已经消失而我军的勇气正盛，所以才战胜了他们。齐国是大国，他们的情况难以推测，我怕他们设下埋伏。后来我看到他们的车轮印混乱，军旗也倒下了，确定他们是真的败退，所以才下令追击。”

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2、郑伯克段于鄢：防微杜渐，重视细节

郑武公的夫人武姜，在生下郑庄公时遭遇难产，这让武姜痛苦不堪，因此她对郑庄公心怀厌恶，反而对小儿子共叔段宠爱有加。武姜一心想让共叔段取代郑庄公成为郑国国君，于是在郑武公在世时，便多次向他请求立共叔段为太子，但郑武公坚守嫡长子继承制，没有答应她的请求。

郑庄公即位后，武姜并不甘心，她与共叔段暗中谋划，企图夺取政权。武姜先是请求郑庄公把制邑封给共叔段，郑庄公以制邑地势险要为由拒绝了。武姜又提出将京邑封给共叔段，郑庄公无奈之下只好答应。共叔段到了京邑后，便开始大肆修筑城墙，其规模远超当时的规制。郑国大夫祭仲看在眼里，急在心里，赶忙向郑庄公进谏：“分封的都城如果城墙超过三百方丈长，那就会成为国家的祸害。先王的制度规定，国内最大的城邑不能超过国都的三分之一，中等的不得超过它的五分之一，小的不能超过它的九分之一。现在京邑的城墙不合法度，不符合法制，您怎么能容忍呢？” 郑庄公却只是无奈地叹了口气，说：“姜氏想要这样，我怎能躲开这种祸害呢？” 祭仲又说：“姜氏哪有满足的时候！不如及早处置，别让祸根滋长蔓延，一滋长蔓延就难办了。蔓延开来的野草还不能铲除干净，何况是您受宠爱的弟弟呢？” 郑庄公沉思片刻后，缓缓说道：“多行不义必自毙，子姑待之。”

此后，共叔段越发肆无忌惮，他命令西部和北部边境的城邑，表面上听从郑庄公的命令，实际上却听从自己的指挥。公子吕得知此事后，心急如焚，对郑庄公说：“国家不能有两个国君，您打算怎么办？您如果打算把郑国交给共叔段，那么我就去侍奉他；如果不给，那么就请除掉他，不要使百姓们产生疑虑。” 郑庄公却胸有成竹地说：“不用除掉他，他自己会遭到灾祸的。” 共叔段见郑庄公没有任何反应，更加变本加厉，他进一步把两属的城邑收归己有，一直扩展到廪延。公子吕再次进谏：“可以行动了！土地扩大了，他将得到老百姓的拥护。” 郑庄公却依旧淡定地说：“对君主不义，对兄长不亲，土地虽然扩大了，他也会垮台的。”

终于，共叔段觉得时机成熟，他与母亲武姜约定好，由武姜在城中做内应，自己则率领军队偷袭郑国都城。郑庄公得知他们的阴谋后，果断下令：“可以出击了！” 他派公子吕率领二百辆战车去讨伐共叔段。共叔段的军队根本无法抵挡郑庄公的大军，很快便土崩瓦解。共叔段逃到鄢地，郑庄公又追到鄢地继续攻打他。最终，共叔段被迫逃亡到共国，这场叛乱被彻底平定。

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3、弦高犒师：随机应变，忠诚担当

郑国的商人弦高，常年往来于各国之间，靠着贩卖货物维持生计。这一日，弦高像往常一样，赶着一群牛前往周地做买卖。当他行至滑国时，远远地看到前方尘土飞扬，一支庞大的军队浩浩荡荡地朝郑国方向行进。弦高心中一惊，他仔细观察这支军队的旗帜和装备，凭借丰富的阅历，判断出这是秦国的军队，而且看这架势，极有可能是要偷袭自己的国家郑国。

弦高心急如焚，他深知郑国毫无防备，如果秦国军队突然来袭，郑国必将遭受灭顶之灾。在这危急关头，弦高并没有慌乱，他迅速冷静下来，心中暗自盘算着应对之策。思索片刻后，弦高决定铤而走险，他要冒充郑国的使者，去犒劳秦军，以此来迷惑秦军将领，为郑国争取备战的时间。

弦高一面派人快马加鞭赶回郑国报信，一面挑选了十二头肥壮的牛和四张珍贵的熟牛皮，带着这些东西迎着秦军走去。秦国的将领孟明视看到有人前来，便派人上前询问。弦高镇定自若地走到孟明视面前，恭敬地行礼后说道：“我国国君听说贵军前来，特意派我前来犒劳。我国虽然不富庶，但为了贵军的行程能够顺利，愿意为贵军提供一切所需。” 孟明视听了弦高的话，心中十分诧异，他原本以为郑国毫无防备，此次偷袭定能一举成功，没想到郑国竟然已经知晓了他们的行动，还派使者前来犒劳。孟明视与其他将领商议后，认为郑国既然已有防备，此时贸然进攻，胜算不大，而且郑国使者如此有礼，他们也不便轻易动武。于是，孟明视对弦高表示感谢，并决定放弃偷袭郑国的计划。但秦军远道而来，就这样无功而返实在不甘心，于是他们转而攻打滑国，在掠夺了大量财物后，班师回朝。

郑国因为弦高的机智应对，避免了一场亡国之祸。郑穆公得知此事后，对弦高大为赞赏，想要重重赏赐他，但弦高却婉拒了郑穆公的赏赐，他说：“我只是做了一个郑国百姓应该做的事情，保护国家是我的责任，不需要任何赏赐。”

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启发：在面对突发危机或复杂的商务场景时，像弦高一样保持冷静，灵活应变十分关键。培训师可利用此故事，培养学员在压力下迅速思考、制定应对策略的能力，同时强调忠诚与责任感在工作中的重要性，鼓励学员在工作中为团队和企业利益挺身而出。

4、宋楚泓之战：审时度势，灵活决策

春秋时期，宋襄公一心想要成就霸业，在齐国霸主地位衰落之后，他便跃跃欲试，企图接替齐国成为诸侯的盟主。宋襄公自认为自己仁义无双，在诸侯中具有很高的威望，于是便召集各国诸侯会盟，想要确立自己的霸主地位。然而，楚国国君楚成王对宋襄公的做法极为不满，他也觊觎霸主之位已久，怎会轻易让宋襄公得逞。

在一次会盟中，楚成王与宋襄公发生了激烈的争执。楚成王凭借楚国强大的国力，根本不把宋襄公放在眼里，他在会盟上公然羞辱宋襄公，这让宋襄公颜面扫地，心中对楚国充满了怨恨。回到宋国后，宋襄公便决定要讨伐楚国，以雪会盟之耻。

公元前 638 年，宋襄公亲自率领宋国军队，浩浩荡荡地向楚国进发。楚国得知消息后，也不甘示弱，派大将成得臣率领楚军迎战。双方军队在泓水两岸对峙。宋军先行到达泓水，并迅速排列好了阵势，准备与楚军决战。此时，楚军还没有全部渡过泓水，宋国司马子鱼看到这一情况，赶忙向宋襄公建议：“楚军人数众多，而我军人数较少，趁他们还没有全部渡过泓水，我们应该立即发动攻击，这样我们才有胜算。” 然而，宋襄公却认为，趁人之危不符合仁义之道，他拒绝了子鱼的建议。

过了一会儿，楚军全部渡过了泓水，但还没有摆好阵势。子鱼再次请求宋襄公下令出击，他焦急地说：“现在楚军还没有摆好阵势，他们的队伍混乱，正是我们进攻的好时机，此时出击，我们一定能够打败他们。” 但宋襄公依旧固执己见，他说：“君子不重伤，不禽二毛。古之为军也，不以阻隘也。寡人虽亡国之余，不鼓不成列。” 意思是，君子不伤害已经受伤的人，不俘虏头发斑白的老人。古代用兵的道理，不凭借险隘的地形阻击敌人。我虽然是已经亡国的商朝的后代，但也不会攻击没有摆好阵势的敌人。

就这样，宋襄公错过了两次绝佳的进攻机会。等到楚军摆好阵势后，宋襄公才下令进攻。此时，楚军士气正盛，而宋军则因为错失良机，士气受到了一定的影响。双方一交战，宋军便陷入了苦战，最终宋军大败，宋襄公也在战斗中受了重伤。他的护卫拼死保护他，才使他得以逃脱。

适合培训课程：战略决策课程、市场营销课程、项目管理课程。

启发：在商业竞争和项目推进过程中，不能一味墨守成规，要根据实际情况灵活调整策略。培训师可以通过这个故事，引导学员在做决策时，要充分考虑客观形势，权衡利弊，把握时机，学会在原则与灵活之间找到平衡，避免因固执己见而错失良机。

5、烛之武退秦师：有效沟通，化解危机

春秋时期，秦、晋两国为了各自的利益，联合起来攻打郑国。郑国国小兵弱，面对秦、晋两国的强大攻势，郑国国君郑文公惊恐万分，急忙召集大臣们商议对策。大臣们纷纷议论纷纷，但都想不出一个有效的办法来。这时，大夫佚之狐站了出来，他向郑文公推荐了烛之武，说：“如果派烛之武去见秦穆公，一定能说服秦国退兵。” 郑文公听后，立刻派人去请烛之武。

烛之武见到郑文公后，郑文公诚恳地向他道歉：“我没有及早重用您，现在国家危急了才来求您，这是我的过错。但郑国灭亡了，对您也没有好处啊！” 烛之武原本因为自己一直未得到重用而心中有些不满，但看到国家危在旦夕，他深明大义，决定挺身而出。

夜里，烛之武用绳子从城墙上坠下，偷偷出城，来到了秦军大营。秦穆公见到烛之武后，心中有些疑惑，问道：“您深夜前来，有何贵干？” 烛之武恭敬地行礼后，缓缓说道：“秦、晋两国围攻郑国，郑国已经知道要灭亡了。如果灭掉郑国对您有好处，那么我也就不会来打扰您了。越过别国而把远地当做边邑，您知道这是困难的，为什么要灭掉郑国而给邻国增加土地呢？邻国的势力雄厚了，您秦国的势力也就相对削弱了。如果您放弃围攻郑国而把它当做东方道路上招待过客的主人，出使的人来来往往，郑国可以随时供给他们缺乏的东西，对您也没有什么害处。而且您曾经给予晋惠公恩惠，晋惠公曾经答应给您焦、瑕二座城池。然而，他早上渡过黄河回国，晚上就修筑防御工事，这是您知道的。晋国，怎么会有满足的时候呢？现在它已经在东边使郑国成为它的边境，又想要向西扩大边界。如果不使秦国土地亏损，将从哪里得到它所贪求的土地呢？削弱秦国对晋国有利，希望您还是多多考虑这件事！”

秦穆公听了烛之武的话，陷入了沉思。他觉得烛之武说得很有道理，秦国与晋国联合攻打郑国，最终获利最大的是晋国，而秦国不仅得不到什么好处，反而会因为晋国势力的增强而受到威胁。于是，秦穆公决定与郑国签订盟约，不仅撤兵回国，还派了杞子、逢孙、杨孙三位将领带领一部分秦军驻守郑国，帮助郑国防御晋国。

晋国国君晋文公得知秦国撤兵后，十分生气，但又无奈，因为此时晋国如果单独攻打郑国，胜算不大，而且还可能会与秦国发生冲突。权衡利弊后，晋文公也只好下令撤军。就这样，郑国在烛之武的努力下，成功化解了一场亡国危机。

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启发：有效的沟通能够化干戈为玉帛，解决复杂的问题。培训师可借助这个故事，教导学员在沟通中要站在对方角度思考问题，清晰、有条理地阐述观点，运用恰当的沟通策略，打动对方，达成自己的目标，提升学员在工作中的沟通能力与谈判技巧。

6、介子推不言禄：淡泊名利，坚守初心

晋文公重耳在成为晋国国君之前，曾经历了长达十九年的流亡生涯。在这漫长的流亡岁月里，重耳四处漂泊，居无定所，生活十分艰苦。介子推作为重耳的忠实追随者，始终不离不弃，陪伴在重耳身边，与他同甘共苦。

有一次，重耳一行人流亡到了卫国，卫国国君对重耳十分冷淡，没有给予他们任何帮助。重耳一行人在卫国的荒野中饥寒交迫，几乎陷入绝境。重耳又饿又累，体力不支，晕倒在地。介子推看到重耳的样子，心中十分难过，他想：如果再这样下去，重耳恐怕性命不保。于是，介子推偷偷地来到一个偏僻的地方，他咬咬牙，用刀割下了自己大腿上的一块肉，然后回到营地，将肉煮成汤，端给重耳喝。重耳喝了汤后，渐渐恢复了体力，当他得知这汤是介子推用自己大腿上的肉煮成的时，感动得热泪盈眶，他紧紧握住介子推的手，说：“日后若我能成就大业，定不会忘记你的恩情。”

重耳流亡十九年后，终于在秦国的帮助下回到晋国，登上了国君之位，史称晋文公。晋文公即位后，对跟随他流亡的人进行了大肆封赏，许多人都得到了丰厚的赏赐和高官厚禄。然而，介子推却没有主动邀功请赏，他认为自己追随重耳，并不是为了名利，而是出于对重耳的忠诚和对国家的热爱。如今重耳已经成为国君，国家也

已经逐渐步入正轨，介子推觉得自己的使命已经完成，便决定归隐山林，过平淡的生活。

介子推的母亲见他如此坚决，便问他：“你为何不去向国君请求赏赐呢？你对他有救命之恩，理应得到回报。”介子推回答道：“献公的儿子有九个，如今只有国君在世。惠公、怀公不得人心，国内外的人都抛弃了他们。上天不绝晋国，必定会有君主。而能振兴晋国的，除了国君还有谁呢？这是上天的旨意，那些人却以为是自己的功劳，这不是欺骗吗？偷别人的财物都被称为盗贼，更何况是贪天之功以为己有呢？在下的人把罪过当成正义，在上的人对欺骗加以赏赐，上下相互欺瞒，我难以与他们共处。”母亲又问：“你至少也该让国君知道你的想法吧？”介子推说：“言语，是身上的装饰。身子将要隐居了，哪里还用得着装饰它？这样做，就是为了显露自己了。”母亲最后说：“你能这样做，我和你一起隐居。”于是，介子推便和母亲一同隐居到了绵山之中，从此再未露面。

晋文公后来想起了介子推的功劳，心中十分愧疚，便派人四处寻找介子推。可是，派人找了很久都没有找到介子推的下落。有人建议晋文公放火烧山，认为介子推是个孝子，为了母亲他一定会出山。晋文公无奈之下，只好下令放火烧山，希望能逼介子推出来。然而，介子推和母亲坚决不肯出山，他们抱着一棵大树，最终被大火烧死。晋文公得知后，悲痛万分，他为了纪念介子推，便下令将绵山改为“介山”，并在山上建立祠堂，还规定每年在介子推被烧死的这一天，全国上下都要禁火寒食，这便是寒食节的由来。

适合培训课程：职业道德课程、职业价值观课程、团队文化建设课程。

启发：在当今充满诱惑的社会环境下，许多人容易在名利面前迷失自我。培训师可通过这个故事，引导学员树立正确的职业价值观，坚守职业道德，保持淡泊名利的心态，在工作中专注于自身能力的提升和对团队、企业的贡献，营造积极健康的团队文化。

7、楚庄王问鼎中原：目标明确，志存高远

春秋时期，楚国在楚庄王的治理下，国力日益强盛，逐渐成为南方的霸主。楚庄王并不满足于此，他心中有着更大的抱负，那就是称霸中原，号令天下诸侯。

周定王元年，楚庄王为了展示楚国的军事实力，同时也为了试探周王室的态度，亲自率领楚国大军前往周王室的边境洛邑，举行盛大的阅兵仪式。周定王得知楚庄王的举动后，心中十分不安，他派大夫王孙满前去慰劳楚军。

楚庄王见到王孙满后，态度傲慢，他并没有把周王室放在眼里，竟然向王孙满询问九鼎的大小轻重。九鼎是大禹治水后，用天下九牧所贡之金铸成的，象征着九州，是夏、商、周三代传国的宝物，也是天子权力的象征。楚庄王此举，无疑是对周王室权威的公然挑战，其称霸天下的野心昭然若揭。

王孙满见楚庄王如此无礼，心中十分气愤，但他深知楚国国力强盛，不能与之硬拼，于是便委婉地回答道：“统治天下在于德而不在于鼎的大小轻重。从前夏朝施行德政，远方各国都把当地的物产绘制在图上，九州的长官进贡青铜，铸造了九鼎。把各种物象都铸在鼎上，百姓可以从鼎上看到各种事物的形状，从而知道什么是神物，什么是恶物。这样，百姓在进入川泽山林时，就不会遇到不顺利的事情，也不会碰上危害自己的东西。魑魅魍魉等妖怪都不会伤害他们，因而能够使上下和谐，以承受上天的福佑。后来夏桀昏乱，鼎迁到了商朝，前后六百年。商纣暴虐，鼎又迁到了周朝。如果天子德行美好，鼎虽然很小，也是重得无法迁移；如果天子德行败坏，鼎即使再大，也是轻得可以迁移。上天赐福给有美德的人，是有一定期限的。如今周王室虽然衰微，但天命还没有改变。所以，九鼎的轻重，是不可以询问的。”

楚庄王听了王孙满的话，心中虽然有些不悦，但他也明白，想要称霸中原，不能仅仅依靠武力，还需要得到诸侯们的认可和支持。于是，楚庄王表面上对王孙满表示尊重，实际上却在暗中加紧扩充实力，积极谋划称霸中原的大业。

此后，楚庄王通过一系列的政治改革、军事扩张和外交策略，使楚国的国力更加强大，威望也日益提高。在后来的邲之战中，楚军大败晋军，楚国的声威大振，中原各国纷纷归附楚国。楚庄王终于实现了他称霸中原的目标，成为春秋五霸之一。

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启发：无论是领导者还是个人，都需要有明确的目标和远大的志向。培训师可以借助这个故事，激励学员树立高远的目标，并为实现目标制定合理的计划，在追求目标的过程中不断提升自己的能力和影响力，培养学员的领导力和战略眼光。

8、卫懿公好鹤：分清主次，合理投入

春秋时期，卫国的国君卫懿公，是一个极其荒唐的君主。他对鹤有着异乎寻常的喜爱，甚至达到了痴迷的程度。卫懿公不惜花费大量的钱财，四处搜罗各种名贵的鹤，为它们建造华丽的宫殿，给它们穿上精美的衣服，还封鹤为“鹤将军”“鹤大夫”等官职，让鹤享受与官员同等的待遇。

卫懿公出行时，常常让鹤乘坐大夫才能乘坐的车子，浩浩荡荡地跟随在他的车队后面，招摇过市。而对于国家的政事，他却不闻不问，百姓们生活困苦，他也毫不关心。卫国的大臣们多次劝谏卫懿公，希望他能够以国家为重，不要再沉迷于养鹤，但卫懿公根本不听，依旧我行我素。

公元前660年，北方的狄人得知卫国国君昏庸无道，百姓离心离德，便趁机发兵攻打卫国。卫懿公得知狄人来袭的消息后，惊慌失措，急忙下令征兵抵抗。然而，百姓们对卫懿公的所作所为早已不满，他们纷纷抱怨道：“让鹤去打仗吧，鹤享有那么高的待遇，我们怎么能打仗呢？”卫懿公无奈之下，只好亲自带领少量军队迎战狄人。由于士兵们士气低落，无心作战，卫国军队在与狄人的战斗中一触即溃。卫懿公在乱军中被杀，卫国也几乎被狄人灭亡，只剩下少数人在宋国的帮助下，逃到了漕邑，重新建立了卫国。

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9、子产不毁乡校：倾听民意，开放包容

春秋时期，郑国的乡校是人们聚集交流的场所。每天，百姓们在劳作之余，都会来到乡校，谈论国家的政事，对国家的政策、官员的行为等发表自己的看法。有些人认为乡校中人们的议论会影响社会稳定，于是便向郑国的执政大夫子产建议，毁掉乡校，以杜绝这种现象。

子产听了这个建议后，坚决反对。他说：“为什么要毁掉它呢？人们早晚干完活儿回来到这里聚一下，议论一下施政措施的好坏。他们喜欢的，我们就推行；他们讨厌的，我们就改正。这是我们的老师啊。为什么要毁掉它呢？我听说尽力做好事以减少怨恨，没听说过依权仗势来防止怨恨。难道很快制止这些议论不容易吗？然而那样做就像堵塞河流一样：河水大决口造成的损害，伤害的人必然很多，我是挽救不了的；不如开个小口导流，不如我们听取这些议论后把它当做治病的良药。”

子产不仅没有毁掉乡校，反而更加重视百姓们的意见。他经常到乡校中去，与百姓们交流，了解他们的需求和想法。对于百姓们提出的合理建议，他都会认真采纳，并加以实施。在子产的治理下，郑国政治清明，社会稳定，百姓们安居乐业。

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启发：在团队管理和企业运营中，要善于倾听员工的声音，保持开放包容的态度。培训师可以利用这个故事，鼓励学员在工作中积极倾听他人意见，尤其是不同的声音，通过良好的沟通和反馈机制，促进团队的和谐发展，激发员工的积极性和创造力，提升团队的凝聚力和创新能力。

10、祁奚举贤：任人唯贤，公正无私

春秋时期，晋国的大夫祁奚，为人正直，公正无私，深受人们的尊敬。有一次，祁奚年纪大了，便向晋悼公请求告老还乡。晋悼公同意了祁奚的请求，并问他：“你离开后，谁可以接替你的职位呢？”祁奚毫不犹豫地回答：“解狐可以。”晋悼公听了，十分惊讶，因为他知道解狐是祁奚的仇人。晋悼公疑惑地问：“解狐不是你的仇人吗？你为什么要推荐他呢？”祁奚回答道：“您问的是谁可以胜任这个职位，不是问我的仇人是谁。”晋悼公对祁奚的回答十分赞赏，他认为祁奚能够抛开个人恩怨，以国家利益为重，推荐有才能的人，实在是难能可贵。于是，晋悼公便决定任命解狐为中军尉。

然而，解狐还没来得及上任，就突然去世了。晋悼公又找到祁奚，问他：“现在解狐去世了，还有谁可以胜任中军尉这个职位呢？”祁奚想了想，说：“我的儿子祁午可以。”晋悼公再次感到惊讶，他说：“你推荐自己的儿子，不怕别人说你任人唯亲吗？”祁奚坦然地回答：“您问的是谁可以胜任这个职位，我只是根据实际情况推荐。我认为祁午有能力担任这个职务，所以才推荐他。”晋悼公对祁奚的公正无私再次表示敬佩，他最终任命祁午为中军尉。

祁午上任后，果然不负众望，把中军尉的工作做得非常出色，得到了晋国上下的一致好评。人们都称赞祁奚推荐人才，对外不回避仇人，对内不回避儿子，真正做到了公正无私、任人唯贤。

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启发：在人才选拔和团队组建过程中，要秉持公正无私、任人唯贤的原则。培训师可以通过这个故事，教导学员在工作中摒弃个人偏见和私利，以能力和品德为标准选拔人才，为团队和企业的发展招揽优秀人才，营造公平公正的团队氛围，提升团队整体素质。

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发布于：湖南省

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